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■ 職場満足度のカギは“公正さ”と“成長機会” 厚生労働省が公表した「令和6年 就業形態の多様化に関する総合実態調査」によると、職場への満足度は「仕事のやりがい」や「人間関係」では比較的高い一方、賃金・人事評価・教育訓練 の分野で低評価が目立ちま...

2025年（令和7年）に施行される育児・介護休業法の改正内容は以下のとおりです。 1. 2025年4月1日施行の改正事項 1.1. 子の看護休暇の見直し 休暇取得の対象となる子の範囲が、「小学校就学前」から「小学校3年生修了前（9歳に達する日以後の最初の3月31日...

厚生労働省は、年次有給休暇の計画的な取得を進めるため、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定めています。企業には、従業員が安心して休暇を取れるよう、業務調整や取得計画の策定を行うことが求められます。 平成31年（2019年）からは、年10日以...

社会保険労務士法人星人事労務コンサルティングでは、厚生年金の脱退一時金の申請代行サービスを行っております。こちらは、脱退一時金を御請求される日本国籍を有しない6カ月以上日本で厚生年金の納付実績がある外国人で日本に住所を有しなくなってから2...

2025年9月19日から、スマートフォンでマイナンバーカードを健康保険証として利用できる仕組みが開始されます。機器の準備が整った医療機関や薬局から順次利用が可能となり、受診時にカードを持ち歩かなくてもスマホだけで資格確認ができるようになります。...

令和7年度の都道府県別最低賃金が出揃いました。今回の改定では、47都道府県すべてで 時給1,000円を超える水準となり、引き上げ幅は 63円から82円 と大幅なものとなっています。 全国加重平均額は 1,121円（昨年度1,055円） で、全国平均の 66円引き上げは...

労災保険制度は、労働者が業務中や通勤時に負った傷病に対して必要な保険給付を提供し、さらに被災労働者が社会復帰できるよう支援するための制度です。基本的には労働者が対象となりますが、労働者以外でも業務内容や災害発生状況により、労働者と同様に...

2024年12月2日より、現行の健康保険証の新規発行が終了し、マイナンバーカードを使った健康保険証（マイナ保険証）を基本とする新しい制度に移行します。この移行が迫っていることを受け、協会けんぽは、2024年12月2日前後に手続きを行った場合の健康保険...

「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律案」が令和6年の参議院本会議で可決され、成立しました。 この法律案は、雇用保険法の改正案を含む包括的な法案であり、改正に伴い新たに「出生後休業支援給付」と「育児時短就業給付」が創設されます。前者...

高年齢雇用継続給付は、65歳までの雇用継続を支援し、高年齢者の就業意欲を維持・促進することを目的としています。この給付は、60歳以上65歳未満の雇用保険一般被保険者に対し、60歳到達時点に比べて賃金が75％未満に減少した場合に支給されます。 この制...