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労災保険制度は、労働者が業務中や通勤時に負った傷病に対して必要な保険給付を提供し、さらに被災労働者が社会復帰できるよう支援するための制度です。基本的には労働者が対象となりますが、労働者以外でも業務内容や災害発生状況により、労働者と同様に...

2024年12月2日より、現行の健康保険証の新規発行が終了し、マイナンバーカードを使った健康保険証（マイナ保険証）を基本とする新しい制度に移行します。この移行が迫っていることを受け、協会けんぽは、2024年12月2日前後に手続きを行った場合の健康保険...

「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律案」が令和6年の参議院本会議で可決され、成立しました。 この法律案は、雇用保険法の改正案を含む包括的な法案であり、改正に伴い新たに「出生後休業支援給付」と「育児時短就業給付」が創設されます。前者...

高年齢雇用継続給付は、65歳までの雇用継続を支援し、高年齢者の就業意欲を維持・促進することを目的としています。この給付は、60歳以上65歳未満の雇用保険一般被保険者に対し、60歳到達時点に比べて賃金が75％未満に減少した場合に支給されます。 この制...

厚生労働省から最新の男性育児休業取得率のデータ（令和5年度）が発表されました。 このデータによると、令和3年10月1日から令和4年9月30日までの1年間に配偶者が出産した男性のうち、令和5年10月1日までに育児休業（産後パパ育休を含む）を始めた人（育児...

Paper people under hands in gesture of protection. Concept of insurance, social protection and support. 既にマイナンバーカードを健康保険証として利用することができるようになったことは御存じかと思います。（マイナポータルでの利用申請が必要...

社会保険労務士法人星人事労務コンサルティングでは、厚生年金の脱退一時金の申請代行サービスを行っております。こちらは、脱退一時金を御請求される日本国籍を有しない6カ月以上日本で厚生年金の納付実績がある外国人で日本に住所を有しなくなってから2...

外国人の社会保険・労働保険・法律の適用 外国人であっても日本国内で就労する限り、原則として日本人と同様、労働基準法、最低賃金法、労働安全 衛生法、労働者災害補償保険法等の労働関係法令や健康保険法、厚生年金保険法当の社会保険関係法令が、日本...

今回のフレックスタイム制の見直しは、子育てや介護、自己啓発など様々な生活上のニーズと仕事との調和を図りつつ、メリハリのある働き方を促進することを目的としています。それが故に、以下のように制度を利便性を高めるような改正内容となっています。1...

マイナンバーの無料セミナーを開催いたします。日時：2015年9月2日　14:00～16:00開催場所：東京国際フォーラム　G408 星人事労務コンサルティングの代表、星が役員を務めている株式会社アルファテンによる中小企業がマイナンバーに関する解説と制度施行に...