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近年、副業・兼業を認める企業が増えています。厚生労働省の調査でも、企業の容認割合は年々拡大しており、働き方の多様化が進んでいます。背景には、人材確保の強化・スキル向上への期待・働き方の多様化があります。 厚生労働省のガイドラインを参照に、...

2025年6月、厚生労働省は雇用形態の多様化や短時間労働の拡大を踏まえ、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入対象を拡大する制度改正を行うことを発表しました。 ■ 主な変更ポイント 制度改正により、特に次の３点が大きな変更になります。 項目改正...

2026年4月から「子ども・子育て支援金制度」が始まります。少子化対策・子育て支援を強化するための新しい財源の仕組みで、公的医療保険料に上乗せして徴収されます。👉 こども家庭庁：子ども・子育て支援金制度 制度の概要 支援金は 健康保険料などの医療...

外国人の社会保険・労働保険・法律の適用 外国人であっても日本国内で就労する限り、原則として日本人と同様、労働基準法、最低賃金法、労働安全 衛生法、労働者災害補償保険法等の労働関係法令や健康保険法、厚生年金保険法当の社会保険関係法令が、日本...

帝国データバンクの調査（2025年8月）によると、**東京都で外国人労働者を雇用している企業は30.6％**と、前年より2.2ポイント増加しました。今後「採用を拡大する」と回答した企業も13.2％あり、人手不足を背景に外国人雇用が着実に広がっていることがわ...

厚生労働省は、毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、全国でシンポジウムやキャンペーンを実施しています。目的は、長時間労働や過重な業務による健康障害・自殺などを防止し、「過労死ゼロ」を目指すことです。 依然として労災認定件数は一定数あり...

厚生労働省が発表した「令和6年度 雇用均等基本調査」によると、男性の育児休業取得率は40.5％となり、前年の32.1％から大きく上昇しました。過去最高の水準です。 この調査は、令和4年10月1日から令和5年9月30日までに配偶者が出産した男性を対象とし、令...

2025年10月1日より、「教育訓練休暇給付金」が新たに創設されました。この制度は、働く人がスキルアップや資格取得のために「教育訓練休暇制度」を利用して休暇を取得した際に、休暇中の所得を補うための給付金を支給するものです。 支給対象となる従業員...

■ 職場満足度のカギは“公正さ”と“成長機会” 厚生労働省が公表した「令和6年 就業形態の多様化に関する総合実態調査」によると、職場への満足度は「仕事のやりがい」や「人間関係」では比較的高い一方、賃金・人事評価・教育訓練 の分野で低評価が目立ちま...

2025年（令和7年）に施行される育児・介護休業法の改正内容は以下のとおりです。 1. 2025年4月1日施行の改正事項 1.1. 子の看護休暇の見直し 休暇取得の対象となる子の範囲が、「小学校就学前」から「小学校3年生修了前（9歳に達する日以後の最初の3月31日...