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21 両立支援レベルアップ助成金(代替要員確保コース)
育児休業終了後、育児休業取得者を現職又は現職相当職(以下[原職等)という)に復帰させる旨の取り扱いを労働協約又は就業規則に規定し、育児休業取得者の代替要員を確保し、かつ育児休業取得者を原職等に復帰させた事業主に、一定額を助成します。

3カ月以上の育児休業取得者の休業期間中に代替要員を3カ月以上派遣もしくは雇用により新規に確保し、かつ育児休業取得者を当該休業終了後に原職等に復帰させており、「当該育児休業終了後引き続き雇用保険の被保険者として、6カ月以上雇用している場合」に、下表に掲げる額を支給します。




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